Kategorija: Osječko-baranjska županija

U Dalju, 20. srpnja, potpisan je kolektivni ugovor za radnike Čvorkovac Dalj. Potpisivanju su prisustvovali članovi pregovaračkog odbora u sastavu Davor Gotal, županijski povjerenik SSKH Osječko-baranjske županije, Ksenija Bešlić, pravna povjerenica SSSH, Goran Vučković, sindikalni povjerenik te članovi Goran Šlingar, Melita Kovčalija, Gorana Mihić, a ispred poslodavca direktorica tvrtke Anđelka Tomašević.

U nastavku donosimo neke od bitnijih ugovorenih odredbi:

– osnovica za izračun osnovne mjesečne plaće u visini minimalne bruto plaće u RH

– ugovoreni dodatni dani godišnjeg odmora prema radnom stažu, stručnoj spremi, uvjetima rada, socijalnim i obiteljskim prilikama  (maksimalno 30dana)

– sistematizacija radnih mjesta s opisom radnih mjesta i koeficijentima je dio Kolektivnog ugovora ( uvedena nova radna mjesta i za neka radna mjesta je povećan koeficijent)

– ugovoren je dodatak na staž na osnovnu plaću za 0,5 posto za svaku navršenu godinu ukupnog radnog staža

– ugovoreno pravo na  regres, božićnicu i uskrsnicu, svaki u iznosu od najmanje 100 eura do najvišeg neoporezivog iznosa

– ugovoreno pravo na prigodni dar u naravi u iznosu 30 eura do najvišeg neoporezivog iznosa

– poklon za svako dijete do 15 godina u iznosu od 60 eura

– pravo na isplatu jubilarne nagrade za 10 godina – 140 eura, za 20 godina

– 270 eura, za 30 godina – 400 eura, za 35 godina – 470 eura, za 40 godina – 540 eura

– otpremnina za mirovinu u visini najvišeg neoporezivog iznosa

– potpore i pomoći:  u slučaju smrti radnika pravo na jednokratnu materijalnu potporu obitelji radnika u nabavci pogrebne opreme i usluge, pokopa, te u slučaju smrti radnika pravo djeteta umrlog radnika na dio troškova školovanja do završetka srednjoškolskog obrazovanja u iznosu 80 eura

– pravo na potporu zbog nastanka teške bolesti radnika do 400 eura

– pravo na pomoć za rođenje djeteta 150 eura

Ugovorena su i druga brojna materijalna i nematerijalna prava, a Kolektivni ugovor zaključen je na rok od dvije godine.

Potpisan novi Kolektivni ugovor za Urbanizam Valpovo

U četvrtak, 1. lipnja u Valpovu potpisan je novi kolektivni ugovor za radnike Urbanizam d.o.o. iz Valpova.

S obzirom da se bližio istek važećeg kolektivnog ugovora, pregovori  sa sklapanje novog pokrenuti  su u veljači ove godine, a u pregovaračkom timu ispred SSKH bili su  Dragan Vidošić, glavni sindikalni povjerenik, Siniša Repček zamjenik glavnog sindikalnog povjerenika, Davor Gotal, županijski povjerenik SSKH za Osječko-baranjsku županiju i Ksenija Bešlić, pravna povjerenica SSKH. Ugovoreno je sljedeće:

-veći broj dana godišnjeg odmora s obzirom na uvjete rada, dužinu radnog staža, socijalne uvjete i zdravstveno stanje te mogućnost povećanja za nadprosječne rezultate u radu

-plaćeni dopust za školovanje, osposobljavanje i usavršavanje za potrebe poslodavca, RV i Sindikata

-pravo na odsutnost s posla dva dana u kalendarskoj godini zbog važnog i hitnog obiteljskog razloga

-mogućnost isplate stimulativnog dijela plaće zbog veće produktivnosti na radu

-dodatak za svaku navršenu godinu radnog staža

-pravo na prigodnu nagradu

-pravo na otpremninu zbog odlaska u mirovinu u iznosu dvije prosječne neto plaće u RH

-pravo na isplatu solidarne pomoći (u slučaju smrti radnika, supružnika, roditelja, djeteta, bolovanja dužeg od 90 dana, nastanka teške invalidnosti, troškove sahrane radnika)

-pravo na dnevnicu za službeno putovanje, mogućnost isplate dnevnice za rad na terenu, pravo na naknadu za odvojeni život,, pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla,

-mogućnost isplate jubilarne nagrade, mogućnost poklona djetetu do 15 godina starosti

-mogućnost isplate nagrade za radne rezultate

-osigurani uvjeti za rad sindikata, uz prostor i tehničke uvjete, pravo na odsustvo s rada uz naknadu plaće do 7 dana u tijeku kalendarske godine za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i sindikalne edukacije

U Đakovu je u srijedu, 26. travnja 2023., s početkom u 11,00 sati,  na inicijativu Samostalnog sindikata radnika u komunalnim i srodnim djelatnostima Hrvatske zbog zastoja u kolektivnim  pregovorima, održan sastanak s Upravom Đakovačkog Vodovoda.

Ispred SSKH sastanku su prisustvovali predsjednik Baldo Kovačević, tajnik i pravni savjetnik Slobodan Kapor, potpredsjednik i županijski povjerenik za Osječko-baranjsku županiju Davor Gotal, glavni sindikalni povjerenik podružnice Dražen Rajher i pravna povjerenica SSSH Ksenija Bešlić te direktor Đakovačkog Vodovoda Ivan Kočiš, dipl. ing. sa suradnicima.

Tijekom sastanka usklađeni su stavovi predstavnika sindikata i Uprave, prihvaćen je dio prijedloga SSKH za povećanjem materijalnih prava radnika, a prvi korak poslodavca u daljnjem nastavku pregovora bit će dostava odgovora na prethodno dostavljeni prijedlog izmjena i dopuna kolektivnog ugovora od strane sindikata.

Sjednica županijskih povjereništava SSKH za Osječko-baranjsku, Vukovarsko-srijemsku i Virovitičko-podravsku županiju održala se 25. studenog 2022. g.  u 18 sati u Belom Manastiru.

Uz prisutne sindikalne povjerenike sjednici su prisustvovali predsjednik SSKH Baldo Kovačević, tajnik i pravni savjetnik SSKH Slobodan Kapor i  pravna povjerenica SSSH Ksenija Bešlić.

Predsjednik SSKH upoznao je prisutne sa radom SSKH u proteklom periodu i planovima daljnjih aktivnosti.

Sindikalni povjerenici su iznijeli problematiku u svojim podružnicama, ponajviše oko kolektivnog pregovaranja i kolektivnih ugovora, nerazumijevanju poslodavaca i vlasnika društava i teškoći oko uspostavljanja socijalnog dijaloga.

Tajnik i pravni savjetnik SSKH Slobodan Kapor odgovarao je na upite sindikalnih povjerenika i upoznao ih sa aktivnostima oko izmjena Zakona o radu.

• 

• 

• 

• 

Kolektivni ugovor za radnike Unikom d.o.o. Osijek je potpisan 25.studenog 2022.godine na određeno vrijeme, a primjenjivati će se od 01.01.2023.g. do 31. 12.2025.godine.

Kolektivnim ugovorom radnici su ostvarili pravo na dva slobodna dana za svako darivanje krvi ( prije je bio jedan dan), ostvarili su povećanje osnovice za obračun osnovne plaće sa 4.118 kn na 5.274,15 kn ( 700 eura), te je

uvedeno pravo na naknadu troškova prijevoza i uvedeno je pravo na naknadu za topli obrok u iznosu od 301,38 kn ( 40 eura) mjesečno.

Ugovoreno je i povećanje dara u naravi sa 600 kn na 753,45 kn ( 100 eura) godišnje kao i povećanje dara za djecu do 15 godina sa 600 kn na 753,45 kn (100 eura).

Dosadašnje pravo na solidarnu pomoć u slučajevima smrti člana uže obitelji je proširen i na braću i sestre, a uvedena je obveza  poslodavca da radnicima svake druge godine omogući sistematski pregled u vrijednosti od 1.205,52 kn (160 eura)

Čestitke sindikalnom povjereniku SSKH Ivici Žulju na uspješnim pregovorima i potpisivanju Kolektivnog ugovora.